Recursos Humanos

El Departamento de Recursos Humanos del ISCAMEN alineado con los objetivos de la Presidencia reconocen el papel preponderante que juega el personal de la Institución como fuente de ventajas competitivas que contribuye y afecta el alcance de los objetivos.

 Es su MISION:

Proporcionar a la Institución una fuerza laboral competitiva, bien entrenada y proactiva satisfecha con su trabajo y entorno, comprometida a brindar mejores competencias.

Funciona además como asesor y consultor interno de gerentes de línea, supervisores y coordinadores en todo lo relacionado con la administración y gestión del Recurso Humano. Para ello establece políticas y planifica dos aspectos importantes relacionados con el logro de los objetivos de la Institución desde los RR. HH.

Planificación Estratégica

Implica las actividades relacionadas con la administración propiamente dicha del personal, ubicar a la persona apropiada en el lugar apropiado desde la selección y el reclutamiento, identificando métodos de mejora de desempeño y creando condiciones de trabajo adecuadas que permitan el desarrollo de las habilidades de cada uno.

Planificación Integradora    

Abocada a desarrollar equipos de trabajo, integrando y orientando a los nuevos, capacitando continuamente a los empleados para el trabajo, combinando talentos y buscando permanentemente métodos y sistemas que puedan ayudar a obtener una fuerza laboral diestra y motivada para obtener su cooperación, creatividad en una cultura única que  exponga lo mejor de cada uno.